客户简介：
中国·杰克缝纫机有限公司创建于1995年，是一家专业生产各类工业缝纫机的企业，行业排名全国第3。现年销售额6－7亿元，职工1000多人。集团先后获得中国优秀企业、中国“未来之星”21家最具成长性的企业之一、中国企业文化建设先进单位等称号。
项目内容：
员工持股计划
法人治理结构
组织体系
绩效体系
薪酬体系
项目成果：
建立起完善的企业法人治理结构。
通过实施员工持股制度，对公司吸引人才和留住人才发挥了积极作用，增强了责任心和主人翁意识，为公司的可持续发展提供了人才保障。
目标管理和绩效考评制度的推行，增强了员工自主工作的意识，调动了员工工作积极性，使公司目标的达成有了可靠的保障。
通过推行动态薪酬制度，使员工工资的确定既与职位价值挂钩，又与本人的绩效相关联，解决了困惑多年的工资确定缺乏合理性而造成的内部不公平现象，对调动员工积极性收到了可喜的效果。
截止目前为止，杰克的人力资源管理体系仍然是以当初项目成果为基础的管理延续和提升；并且盛道执行董事徐沁博士被聘为杰克长期管理顾问。