3月29日，盛道咨询2021深圳游学之旅，如约开启，各路人马汇聚深圳，展开了为期3天的鹏城活力之旅。腾讯、万科、华大来自不同行业，各具特色。每位参与游学的人员，在这3天里，通过对这三家企业的现场参观体验和与高管对谈交流，都是收获满满。接下来我们将带领您一同对这次游学之旅展开回顾。

第一日 腾讯的科技活力

3月29日中午，大部队抵达深圳，便马不停蹄地前往第一站——腾讯大学，开启参观交流。我们一迈入腾讯的大楼，便感受到了腾讯的活力。我们首先参观了腾讯精心设计的企业展厅。腾讯的企业展厅，布展极具科技特色，展示内容充实丰富。从“腾讯贵安七星数据库”到QQ和微信、再到腾讯互动娱乐、人工智能等等腾讯多项业务都得到了详细展示和互动体验。腾讯的企业展厅带来的是一种沉浸式体验，充分展现着腾讯在科技成果转化方面的实践能力。

参观完展厅之后，我们便前往了位于大厦高层的腾讯大学进行参观学习，值得注意的是，有很多员工在腾讯大学的开放式座位区进行工作学习。腾讯大学特意为盛道咨询安排了公司内部的人力资源领域专家为我们讲解腾讯企业成功方程式。很遗憾，由于内容要求保密，没办法在此做过多回顾，但是方程式所阐释的内容，已经在各位游学参与人员心中留下了深深印象。紧接着的交流讨论环节，更是加深了每一位成员，对腾讯之道的理解。随后，我们便带着震撼与满满的收获，离开了腾讯。

一天尚未结束，晚上到酒店稍作休息后，盛道游学分享会开始了。分享会是盛道游学的特色，旨在使每位成员对当日的所见所感，加以深度思考与交流分享。每一位都需要不重复地说出自己的感受与收获，通过二次分享，一是加深成员自身的感悟，二是成员间互相学习补充，也使得白天的参访与交流更有价值。20多位成员，从战略、组织、创新等多个方面，表述了自己的心得体验。当晚的分享会，足足进行了将近2个小时，由于时间太晚了，大家才意犹未尽的散了场。

第二日 万科的运动文化

第二天，我们便来到了万科，根据安排第二日的活动全都在万科进行。首先我们参观了万科中心大楼与万科博物馆。万科中心大楼总建筑面积118,900 m²，共有六层。由美国当代建筑设计的代表人物斯蒂芬•霍尔设计，被称为“躺着的摩天大楼”，如果将它竖起来，则和美国帝国大厦的高度相当。60,000 m²的建筑基地，除8个支撑主体的承重柱外，整体悬空，海风、山风依然流通。之所以采取如此设计，是设计师和万科充分考虑到了保护当地生态与居民生活体验。

万科博物馆，平时不对外开放，这次也是特意为盛道游学的各位打开了大门。万科博物馆内，按照企业重大历史阶段，详细记录着万科的发展史，墙上也在滚动播放着对万科做出过杰出贡献的员工，无论员工是否还留在万科，他的名字都将被记录下来，以示集团对他们贡献的感谢。博物馆内还陈列着一些万科建筑领域具有代表性的科技应用与生活服务创新等。值得注意的是，博物馆内专门有一处陈列着万科在运动领域的成就。

随后我们便回到会议室，与万科高管对企业展开了多方面的讨论交流，同样因为保密原因，无法将具体内容呈现出来。大家深入讨论了很多内容，原来预计进行1小时的交流，最后进了将近2个小时半。

稍作休息后，我们来到了万科的攀岩墙，通过攀岩这项活动，亲身体验万科的运动文化。我们团队成员，多是70后与60后，同时和很多人一样，大部分成员平日久坐办公室。一开始面对攀岩墙，大家还是有些犹豫和担心。不过很快的，在专业教练的鼓舞和示范之下，大家还是鼓起了勇气，分完小组后，便展开了人生第一次攀岩体验。突破，很多人突破了原先为自己设立的阻碍与他人的印象；鼓励，团队成员集体为正在攀登人员的加油鼓劲，激励着同伴向更高的方向前进；竞争，团队间攀登成绩总分比拼激发着成员的求胜心，想着自己能为团队赢得更多分数……一个小时的攀岩活动，很快就结束了，但是“运动”这颗种子已经在大家心中生根发芽了。运动是激励性的，它能从内心深处激发出人们的进取心和求胜心；运动是具有感染力的，促使着个人与身边的伙伴一起变得更好更强。

第三日 华大的企业DNA

第三日，我们来到了位于观音山中的深圳国家基因库进行参观，并与华大海洋的CEO对华大海企业DNA进行了深入交流。

深圳国家基因库是服务于国家战略的重大科技基础设施之一，对生物遗传资源进行存储、读取、合成运用和开放共享，并以此为基础搭建起挖掘基因资源，支撑生命科学研究与生物产业创新发展的公益性、开放性、引领性、战略性科技平台，是世界领先的存、读、写一体化的综合性生物遗传资源基因库。基因库内同时还陈列着最新的基因技术民用成果，如各类无创基因检测等。

华大海洋企业DNA——华大海洋战略型组织人才结构构建，是以科学为魂、工具是根、产业为体的根源性定位于认知而来。华大海洋永远战略定位“创业”与“创作”状态让人力资源持续发挥超指数级效用，让上一次发展的结果，成为下一次发展的起点。华大海洋同时会对首席运营官等高管进行人才胜任素描，包括：显性的专业能力、隐形的思维能力、产经经理视角、可视的文字表达能力等。华大海洋组织创业与人力资源的关系用公式可以表达为：组织=f（1+X 1+N）。华大海洋组织创业的重要任务是建立或审计迭代组织变革机制。

交流完后，我们就地开展了这次游学的最后一次分享会，由于时间原因，每人只有2分钟来分享自己的当日和整个游学的心得体会。3天的收获太多，值得每一位进行深度思考，同时将所感悟到的东西迁移链接到我们自己的工作和生活场景。

后续我们将对本次游学活动进行再次回顾，带来部分成员对本次游学之旅的思考总结，与大家进行分享，敬请期待！